疫情過后，靈活用工的優勢在哪里
2020-06-04隨著國內疫情基本得到控制、企業復工復產的有序進行、兩會的召開，“就業”、“民生保障”、“保障就業”、“企業減負”再次成為了社會熱點話題。這次的熱點，與之前的“熱”還是有很大的不同存在的。畢竟，疫情給各行各業的發展帶來的影響、給個人生活帶來的改變都是不容忽視的。
從國家角度來看，保就業和保中小企業生存，是對抗疫情不利影響的重中之重；從企業角度來看，營收沒有保障、用工成本不斷上升的艱難時期，會倒逼企業更加注重降本提效；從勞動者角度來看，一方面部分勞動者通過兼職等對抗失業風險或補充經濟來源，而另一方面越來越多年輕勞動力具有自己的價值訴求，不愿被一份工作“束縛”住。這些訴求點的破題之法就是“靈活用工”。
這種用工方式的優勢在哪里？
1、勞動力就業更加靈活
目前，國家倡導的“靈活就業”與“靈活用工”可以形成對標關系。勞動力可以通過各種各樣的組合實現自己的價值，獲得比固定崗位工作更高的收入，或者利用閑暇時間增加自己的收入。
2、企業用工更加便利
“靈活用工”中的勞務派遣、小時工兼職派單等形式，可以滿足企業的臨時用工需求。企業的一些崗位，平時并不設立編制、沒有日常的需求，但是在多項目同時開工、節假日購物節等特殊時期，用工需求飆升，在這時，“靈活用工”的作用就會凸顯。
