靈活用工的定義是什么，使用場景是什么
2020-06-04
靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。
在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，鄭州靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。
在歐美一些國家，靈活用工應(yīng)用十分廣泛，主要用來解決突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時獲得特殊專業(yè)型人才，替代缺席員工等。
換句話來說，派遣、外包、勞務(wù)、小時工、兼職、自由職業(yè)都包含在靈活用工的范疇內(nèi)。
靈活用工方式的使用場景
1、企業(yè)社保入稅操作難度大，全日制用工方式成本高昂；
2、專業(yè)人才稀缺，技術(shù)人員“眾里尋他”，企業(yè)招聘困難；
3、人員需求量波動大，固定編制多會在低需求期造成浪費，加重企業(yè)負擔(dān)；
