靈活用工真的可以降低用工成本嗎
2021-12-22
靈活用工的定義很火，在互聯(lián)網(wǎng)的宣傳推廣下，完美地和“共享經(jīng)濟(jì)”、“自由職業(yè)”、“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”等畫上等于號，不僅如此，靈活用工的互聯(lián)網(wǎng)共享平臺走入了大眾的視線，猶如替代“共享單車”變成了“新的經(jīng)濟(jì)模式”。今日，開業(yè)網(wǎng)小編將為您詳細(xì)介紹一下靈活用工，期望能幫到您。
首先，靈活用工并非新事物。
靈活用工并無標(biāo)淮定義，百度百科解釋：靈活用工等同“靈活派遣”， "用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。可以看得出，百度百科指的靈活用工便是勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣的定義很早了，人力資源社會保障部于2013年12月20日通過了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，文件確立了勞務(wù)派遣的情況，即用人單位只可以在臨時(shí)性、輔助性或代替性的職位上采用被派遣勞動者。
這樣的話，靈活用工并非新生的用人方式，只不過是，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場對靈活用工賦予了新的意義。
另一方面，靈活用工都有哪些類型
因?yàn)殪`活用工這個(gè)詞被使用頗為頻繁，報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)、人力資源、服務(wù)公司等各不相同的解讀，促使靈活用工變成了無標(biāo)淮的定義。
從法律定義看，用工形式僅全日制用人、非全日制用工、勞務(wù)派遣等三種。若是勞務(wù)派遣是靈活用工，這樣的話用工形式可以解讀為全日制用人、非全日制用工、靈活用工等三種。不過從查出的文章內(nèi)容具體分析，并不是這樣。靈活用工將非全日制用工及勞務(wù)派遣進(jìn)行融合，總的來說，最少包含了三種：
1、非用人單位招騁：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包。比較常見的包含保安人員和保潔服務(wù)、工程建筑勞務(wù)外包等；
2、用人時(shí)間的長短：非全日制用工，包含兼職、實(shí)習(xí)、臨時(shí)工等；
3、互聯(lián)網(wǎng)平臺下建立的方式：眾包平臺、網(wǎng)約車工，如“網(wǎng)紅”、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣小哥。
再次，靈活用工為何能火
鄭州靈活用工多見于高流動性、高人力成本、低準(zhǔn)入門檻的行業(yè)領(lǐng)域，比方說直播、銷售、家政、保險(xiǎn)、快遞、外賣、打車等行業(yè)領(lǐng)域。近些年，勞動力成本費(fèi)不斷地上升，招人難與招人貴問題同時(shí)存在著，伴隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢日益嚴(yán)峻，為了能存活，公司需降低成本、增加效率。因而，可以協(xié)助公司降低管理人員的成本費(fèi)，縮短招騁時(shí)間，降低用人成本費(fèi)的靈活用工方式，就再次得到了青睞。
靈活用工較為突出的“降低成本、增加效率”作用，匯總有以下幾點(diǎn)：
1、業(yè)務(wù)不景氣的情況下，無需養(yǎng)“閑工”。互聯(lián)網(wǎng)隨意調(diào)配用人方和求職方的時(shí)間，讓人盡其用，同時(shí)公司每一分錢都花在了刀刃上。
2、降低社保開支，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》明文規(guī)定：無雇傭關(guān)系的個(gè)體戶、未在用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)者和其它靈活就業(yè)人員，由自己繳納。相對于靈活就業(yè)，單位無需支付社會保險(xiǎn)費(fèi)，相等于降低了用人成本費(fèi)。
雖說靈活用工有非常明顯的“降低成本、增加效率”的作用，但并不是所有的企業(yè)、所有的業(yè)務(wù)、所有的崗位都適用靈活用工，尤其是專業(yè)性強(qiáng)的、體現(xiàn)核心競爭力的業(yè)務(wù)人才，選擇靈活用工方式時(shí)要深思熟慮。同時(shí)，從稅收的視角，靈活用工方式能不能一定降低稅負(fù)，并無準(zhǔn)確的答案，要根據(jù)實(shí)質(zhì)重于形式判斷，通過嚴(yán)密計(jì)算后才可以算出。
比方說，鄭州靈活用工是屬于勞務(wù)，滿足增值稅按次500起征點(diǎn)的要開具增值稅發(fā)票，無發(fā)票企業(yè)所得稅前不能扣除；若靈活用工等同于個(gè)體戶的，起征點(diǎn)就變成了按月 10萬，低于10萬的無需開具發(fā)票，企業(yè)所得稅前就能扣除。
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