淺談靈活用工的稅務(wù)問題
2021-03-12
提到靈活用工，自去年疫情爆發(fā)后就嶄露頭角，今年春節(jié)，它再次成為人力資源市場熱詞。今年春節(jié)期間，協(xié)調(diào)企業(yè)提供靈活用工崗位3554個，保障員工收入，促進企業(yè)間用工平衡，保障城市供應(yīng)鏈平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。
政策支持
早在2020年3月，人社局就搭建急聘平臺為企業(yè)間“調(diào)劑用工”與“靈活用工”提供服務(wù)。截至目前，平臺共發(fā)布約4.8萬個企業(yè)空崗或者富余信息，向1.6萬多名有求職意愿的勞動者發(fā)布“招募帖”轉(zhuǎn)自鄭州靈活用工，幫助企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與求職者之間供需對接。人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，靈活用工能夠穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系、增加員工收入、保障百姓生活。
企業(yè)之間開展靈活用工，進行用工余缺調(diào)劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。為加強對靈活用工的指導(dǎo)和服務(wù)，促進靈活用工有序開展，進一步發(fā)揮靈活用工對穩(wěn)就業(yè)的作用，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布了相關(guān)通知，具體如下：
支持企業(yè)間開展靈活用工
加強對靈活用工的就業(yè)服務(wù)
指導(dǎo)開展靈活用工的企業(yè)及時簽訂合作協(xié)議
指導(dǎo)企業(yè)充分尊重勞動者的意愿和知情權(quán)
指導(dǎo)企業(yè)依法變更勞動合同
維護好勞動者在靈活用工期間的合法權(quán)益
保障企業(yè)用工和勞動者工作的自主權(quán)
妥善處理勞動爭議和查處違法行為
靈活用工
表面看，靈活用工區(qū)別于固定、全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才，參工者也合理安排自己主業(yè)和副業(yè)，以此謀取額外的收入。企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式，此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程。企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。
本質(zhì)上，靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。靈活用工有服務(wù)協(xié)議，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提升。
隨著社會的產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)變化，靈活用工模式漸漸浮出水面轉(zhuǎn)自鄭州靈活用工平臺，疫情逼迫企業(yè)把“靈活用工”推到了臺面上，引來了無數(shù)企業(yè)的瘋狂窺探。各方加持加碼下，各類產(chǎn)品如同雨后春筍般涌現(xiàn)，一個萬億級市場初成規(guī)模，又一個風(fēng)口來了。像直播行業(yè)、傳媒行業(yè)、電商行業(yè)、物業(yè)行業(yè)、旅游行業(yè)、教育行業(yè)、支付行業(yè)、培訓(xùn)行業(yè)等，均在靈活用工下，發(fā)揮了巨大作用，讓全民經(jīng)濟奔向了另一個新高度。
社保入稅
隨著社保入稅，開啟由稅務(wù)統(tǒng)一征收的新征管模式，所有未按規(guī)定繳納社保的企業(yè)都不知如何操作。雖然國家多次強調(diào)不追征，并同時降低社保費率來緩解企業(yè)經(jīng)營壓力，但是企業(yè)用工的社保問題始終是懸在眾多企業(yè)頭上的懸在頭上的利劍。
用工單位和被用工人員到底是建立勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系，不涉及社保成本，但是發(fā)票取得難，而且按照勞務(wù)報酬計稅，預(yù)扣比例高。勞動關(guān)系呢，社保風(fēng)險大。
原來傳統(tǒng)單一的繳稅模式已經(jīng)滿足不了企業(yè)多方面的發(fā)展需求，未來是一個多元化的社會，企業(yè)的成長周期增長快，要解決這樣的問題，或許只能依靠稅收籌劃。
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