靈活用工、勞務派遣、勞務外包、人力資源外包
2020-06-24
靈活用工、勞務派遣、勞務外包、人力資源外包這些詞大家肯定多多少少都有所耳聞，但細說起來又是一頭霧水，今天鄭州亞創企服的HR就跟大家淺談一下這些詞匯的含義與區別。
1.靈活用工，通過靈活用工平臺將常規的勞動用工模式轉化為勞務眾包、業務承包等靈活用工形式，既無需過多調整員工工作形式和習慣，又可以構建多種用工形式。對比勞務派遣，勞務派遣屬于勞動關系范疇；業務外包(靈活用工)屬于非勞動關系范疇。
2.勞務派遣，派的是“人”，由力資源公司（即勞務輸出單位）與被派遣勞動者簽訂勞動合同；將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。
3.勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構；人力資源公司將其它企業某項勞務業務承包下來，自己管理員工，與勞務外包單位是合同關系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務成果，勞務外包單位可以按勞務工作量支付報酬也可以按人工時支付報酬，具體方式由雙方約定，體現在合同中，勞務人員的招聘、使用、管理、社保等都由人力資源公司自己負責。
4.人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”，人力資源公司僅按人頭收取管理費，管理費包含代繳社保、人員調換、人員入駐安排等工作，簡單說就是人員租賃，用人單位租了人力資源公司人使用，支付人員工資、社保及管理費。
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