靈活用工公司淺析靈活用工到底哪里靈活
2020-11-10
做靈活用工需要考慮什么問題呢？
做靈活用工之前就需要明確目的，看清市場。
看你是要拆分高管工資避稅、不想負擔社保成本、解決業(yè)務帶來的負擔或者是想嘗試新經濟業(yè)務模式。當你對靈活用工感興趣了，可以多聊聊幾個供應商，你可以在選擇平臺之前問他們什么是新經濟業(yè)態(tài)，什么是替代性、臨時性、輔助性崗位來決定選擇哪家平臺。還要考慮的是平臺的智能性、異地就業(yè)的風險性轉自鄭州靈活用工、資金安全等因素。
靈活用工靠不靠譜關鍵還是得看自身行業(yè)是否合適使用靈活用工，行業(yè)本身會有哪些風險需要考慮，比如使用靈活用工模式應該怎么配合，要考慮哪些方案來降低它可能存在的風險等。靈活用工本身是好的，但是如何操作好讓它平穩(wěn)、高效、安全的在企業(yè)內部落地，能夠為企業(yè)提供幫助，那才是靈活用工的真正關鍵。
靈活用工到底怎么靈活呢？
其實靈活就是在新業(yè)態(tài)下靈活多樣的勞動關系。
在雙方真實意愿下，企業(yè)與從業(yè)人員，應簽訂勞動合同；如果企業(yè)需要的是臨時性、輔助性、替代性崗位，可以采用勞務派遣等用工方式；如果企業(yè)需要的是非全日制員工，則可以與從業(yè)人員簽訂書面勞動合同或者訂立口頭協(xié)議。
企業(yè)通過勞務外包和其他合作關系等形式，企業(yè)與就業(yè)者簽訂協(xié)議，就應當確定從業(yè)人員、企業(yè)、合作單位等的權力與義務，像從業(yè)者的健康權、休息權等，確保這些權益是為就業(yè)者提供社會保障。
