勞務派遣中產生糾紛怎么辦，如何避免呢？
2020-09-10
今年受疫情影響，企業和求職者都十分艱難，越來越多的企業會選擇找橋為人勞務派遣公司合作，能有效減少企業的用工風險，求職者也會相對較容易找到合適的工作，擁有更多進入大公司學習工作的機會。有些小伙伴會搞不清自己是不是勞務派遣工，其實區分還是很簡單的，主要就看你簽訂勞動合同的對象。
正式員工是與工作企業簽訂勞動合同，其工資發放、五險一金繳納等都是由企業負責，工作中有任何糾紛都是與工作的企業溝通；而勞務派遣工則是和派遣公司簽訂合同，派遣到用工企業工作，一句話概括就是你合同的公司名稱和實際工作的公司名稱不一致，涉及三方主體。假如后續出現用工問題，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
在勞務派遣過程中，勞動者會被派往不同的單位，從事不同的項目，為保護勞動者的合法權益，根據有關規定，勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期，即使在不同的用人單位工作。
不可避免的事，勞動者在不能滿足用人單位的需求時會被退回勞務派遣機構，為避免爭議，兩方在簽訂協議時應明確約定退回勞務公司的情形及職工退回辦法。雙方明確約定違約職責，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司違約應承當一切損失并且用工企業有權解約；清晰約定派遣員工工傷事故職責劃分；將老職工轉給派遣公司之前，應先征得老職工的同意并與勞動者解除勞作合同，支付相應的經濟補償金。
另外，根據法律規定，被派遣勞動者退回派遣機構，不被派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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