勞務派遣對勞務人員有什么切實的好處
2020-08-14
1、實現勞務人員權益雙重保障：勞務派遣改變以往“一對一”用工模式，形成三方相互監督、約束的用工形式，勞務派遣公司和用人單位有共同的責任維護勞務人員的權益，任何一方侵害勞務人員的權益，另一方都有義務揭發、制止侵害勞務人員權益的行為。
2、 更為專業、規范的管理：專業的勞務派遣公司擁有一批資深的人力資源管理專家，熟悉法規，有豐富的人事處理經驗，確保員工關系的有效管理；在勞務派遣管理上采用分行業管理，針對行業用工特點的差異，有針對性地進行服務。
3、全面的服務：勞務派遣公司的管理涉及人力資源管理各個領域，法律事務部門為勞務人員提供最新、最全的法律事務咨詢；培訓部門可以為勞務人員提供職業發展所需的培訓，提升自我價值；人力資源管理策劃部門為勞務人員進行職業生涯規劃，使勞務人員對自身有客觀、全面的了解，實現人職匹配。
4、 實施有效的溝通：當勞務人員與用人單位發生爭議，勞務派遣機構以第三方中立者的身份進行溝通、協調，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利于沖突或爭議的解決。
5、 保障薪酬福利：勞務人員社會保險通過社保專責員統一辦理，及時為勞務人員辦理社保待遇；勞務人員工資在與用人單位確認后，通過網上銀行系統發放，做到及時準確。
6、 擴大就業機會：勞務人員不必因自愿、非自愿的離職而失去就業機會，勞務派遣公司與眾多家用人單位建立合作關系，可以為勞務人員提供就業平臺。
