勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢(shì)，為何越來(lái)越多的企業(yè)選擇他
2020-07-17
面對(duì)日益激烈的用工需求， 企業(yè)需要招聘人才這是必然的，不管是什么行業(yè)。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇使用勞務(wù)派遣工。這是為什么呢？勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式員工是一樣的嗎？下面亞創(chuàng)HR為大家介紹。
企業(yè)為什么會(huì)選擇勞務(wù)派遣工它有何優(yōu)點(diǎn)與正式工有哪些差別
1、勞務(wù)派遣工相對(duì)來(lái)說(shuō)成本較低
就目前而言可以有效的降低當(dāng)?shù)卣呢?cái)政壓力，能夠用更低的工資來(lái)招聘到可以工作的人員。
2、可以有效的解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。
公司通過(guò)勞務(wù)派遣，可以有效的解決工廠季節(jié)性用工需求，在制造與服務(wù)業(yè)在節(jié)假日因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求增加，有了勞務(wù)派遣工，能夠很好地解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問(wèn)題。
3、能夠有效地減少企業(yè)管理成本。
大家都知道企業(yè)雇傭員工，自然會(huì)產(chǎn)生管理成本，包括招聘、考核、培訓(xùn)等費(fèi)用，如果企業(yè)通過(guò)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，就可以有效的減少企業(yè)很多管理成本，讓企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠谧陨淼膬?nèi)部管理和外部市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。
同時(shí)大家也應(yīng)該明白勞務(wù)派遣工雖然現(xiàn)在主張是同工同酬，但是它在某些方面還是與企業(yè)的正式工是有區(qū)別的。在管理方面，企業(yè)的正式工是直接受公司管理，而勞務(wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司管理。
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